evaluación psicosocial empresa Bogotá - An Overview
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Originada bajo el amparo lawful del Ministerio del Trabajo, la implementación de la Batería de Riesgo Psicosocial en Colombia se fundamenta en normativas como la Resolución 2646 de 2008, que establece criterios para la identificación y evaluación de los factores psicosociales.
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Implementar y fortalecer programas de prevención y promoción en SST, con énfasis en riesgos psicosociales y bienestar laboral. Garantizar el cumplimiento normativo y de calidad en todos los procesos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Supervisar y optimizar el funcionamiento del COPASST y el Comité de Convivencia Laboral, promoviendo una cultura de seguridad y bienestar. Diseñar e implementar estrategias de salud mental organizacional, fomentando entornos laborales saludables y resilientes. Liderar procesos de formación y capacitación para fortalecer el conocimiento y la cultura de seguridad en todos los niveles de la empresa. Realizar auditorías e inspecciones periódicas, asegurando la mejora continua de las condiciones de trabajo. Colaborar estrechamente con las áreas de Recursos Humanos, Operaciones y Gestión del Talento, impulsando iniciativas integradas de SST. Lo que buscamos en ti: Profesional en Psicología, con especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo y licencia SST activa. Experiencia certificable mínima de five años liderando o coordinando áreas de SST en empresas con plantas de 5.000 o más trabajadores. Cargos relacionados
Modifica la Resolución 2646 de 2008 en lo relacionado con la evaluación del estrés termal, un factor de riesgo psicosocial particularmente relevante en trabajos con exposición a altas temperaturas.
Miguel Rojas Riesgo Psicosocial Podemos considerar la batería de riesgo psicosocial como un instrumento clave en las empresas para la identificación y Handle oportuno de los riesgos psicosociales que se pueden presentar.
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Esta resolución refuerza la importancia de implementar programas de prevención de riesgos laborales adaptados a las características específicas de cada empresa, promoviendo prácticas laborales que protejan y mejoren la salud psychological de los trabajadores.
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